Назад к списку

ГТО на работе: как работодатели поддерживают инициативу


Комплекс ГТО давно вышел за пределы школ и вузов — всё больше организаций внедряют участие в ГТО в корпоративную культуру. И это не формальность. Это инструмент мотивации, командообразования и профилактики выгорания. 


Почему организации поддерживают ГТО? 


1.Повышение командного духа 

Совместная подготовка и участие в сдаче нормативов — как мини-спортивный тимбилдинг. Коллеги лучше узнают друг друга, появляется здоровая конкуренция и общий фокус. 


2.Поддержка здоровья сотрудников 

Физическая активность снижает количество больничных, улучшает самочувствие и продуктивность. А ГТО даёт понятную и доступную мотивацию к движению. 


 3.Имиджевая история

Компании, где сотрудники массово сдают ГТО, выглядят как прогрессивные и социально ориентированные. Это хорошо для HR-бренда. 


4.Внутренние бонусы 

Некоторые работодатели поощряют значок ГТО премиями, дополнительными выходными или внутренними наградами. Это усиливает вовлечённость. 


Как внедрить ГТО в рабочем коллективе? 

– Предложите идею руководству или HR 

– Свяжитесь с региональным центром ГТО — там помогут организовать корпоративную сдачу 

– Соберите команду, назначьте куратора 

– Устройте совместные тренировки 

– Подайте заявку и сдайте нормативы вместе 


Кейс:В 2024 году один из крупных заводов Ленинградской области провёл внутренний конкурс «Лучший отдел по ГТО». Участвовали 87 сотрудников, 34 получили значки. После этого вырос интерес к занятиям спортом, а показатели вовлечённости увеличились на 19%. 


ГТО — это не только про физподготовку. Это про культуру. В том числе — корпоративную.