Комплекс ГТО давно вышел за пределы школ и вузов — всё больше организаций внедряют участие в ГТО в корпоративную культуру. И это не формальность. Это инструмент мотивации, командообразования и профилактики выгорания.
Почему организации поддерживают ГТО?
1.Повышение командного духа
Совместная подготовка и участие в сдаче нормативов — как мини-спортивный тимбилдинг. Коллеги лучше узнают друг друга, появляется здоровая конкуренция и общий фокус.
2.Поддержка здоровья сотрудников
Физическая активность снижает количество больничных, улучшает самочувствие и продуктивность. А ГТО даёт понятную и доступную мотивацию к движению.
3.Имиджевая история
Компании, где сотрудники массово сдают ГТО, выглядят как прогрессивные и социально ориентированные. Это хорошо для HR-бренда.
4.Внутренние бонусы
Некоторые работодатели поощряют значок ГТО премиями, дополнительными выходными или внутренними наградами. Это усиливает вовлечённость.
Как внедрить ГТО в рабочем коллективе?
– Предложите идею руководству или HR
– Свяжитесь с региональным центром ГТО — там помогут организовать корпоративную сдачу
– Соберите команду, назначьте куратора
– Устройте совместные тренировки
– Подайте заявку и сдайте нормативы вместе
Кейс:В 2024 году один из крупных заводов Ленинградской области провёл внутренний конкурс «Лучший отдел по ГТО». Участвовали 87 сотрудников, 34 получили значки. После этого вырос интерес к занятиям спортом, а показатели вовлечённости увеличились на 19%.
ГТО — это не только про физподготовку. Это про культуру. В том числе — корпоративную.